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Si tu carta inductiva es sobre política salarial (te pide Cuadro de Categorías, Política Salarial o evidencia de comunicación al personal), tienes 20 días hábiles para responder. Si es sobre formalización laboral (te pide llenar un Excel con trabajadores que deben pasar a planilla), el plazo es distinto: solo 10 días hábiles.
SUNAFIL envió 18,226 cartas inductivas sobre política salarial en agosto 2025 y 11,364 cartas de formalización laboral en julio y agosto 2026. Revisa detenidamente la carta antes de calcular tu plazo; confundir una con otra puede hacer que pierdas tiempo valioso para responder.
Identifica qué tipo de documento recibiste
No todas las comunicaciones de SUNAFIL son iguales.
- Una Carta Inductiva es preventiva: SUNAFIL te da tiempo para corregir antes de abrir un procedimiento formal.
- Un Requerimiento de Información, en cambio, ocurre dentro de una inspección ya iniciada, y su plazo es de solo 2 a 5 días hábiles, no responderlo a tiempo se considera Obstrucción a la labor inspectiva, y esta es una infracción muy grave, sin importar si tu política salarial está en regla o no.
Qué debes reunir antes de responder
- Tu Cuadro de Categorías y Funciones, con fecha de aprobación.
- La Política Salarial escrita y comunicada al personal.
- El sustento objetivo de cualquier diferencia salarial entre puestos equivalentes (antigüedad, desempeño, certificaciones).
- Evidencia de que el personal conoce su categoría salarial.
Qué pasa si no tienes estos documentos todavía
No es el fin del proceso. SUNAFIL suele otorgar una ventana de asistencia técnica antes de sancionar cuando es la primera vez y no hay mala fe. Pero esa ventana se cierra si no respondes dentro de los 20 días hábiles, el silencio se toma como incumplimiento confirmado
Por qué conviene evaluar tu situación antes de responder
Antes de enviar cualquier documento a SUNAFIL, conviene saber exactamente en qué estado está tu empresa frente a los puntos que van a revisar. Nuestro autodiagnóstico gratuito te da ese panorama en minutos, sin necesidad de agendar una llamada ni esperar una consulta, solo respondes el cuestionario y ves tu nivel de riesgo al instante.
Este contenido es información general y no sustituye asesoría legal específica para tu caso. Si ya tienes un procedimiento sancionador en curso, te recomendamos contactar a un especialista laboral.