SUNAFIL ha enviado cartas al sector empresarial para verificar el cumplimiento de la obligación de implementar y comunicar una política salarial dentro de sus organizaciones.
Política Salarial
Se encuentra regulada por la Ley N°30709 – Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 002-2018-TR, en los cuales se establece:
Obligación del empleador
La obligación del empleador de informar a sus trabajadores sobre la política salarial está establecida en el artículo 10 del Decreto Supremo Nº 002-98-TR. Esta información debe proporcionarse en las siguientes situaciones:
Al ingreso del trabajador a la empresa.
Cuando se modifique la categoría ocupacional del trabajador.
Ante cambios en el esquema de remuneración según la política remunerativa.peak directly to users using you not I or we.